Ścieżka rozwoju

Rozwój osobisty, jak i również rozwój własnych kompetencji zawodowych to nasza dewiza. Organizując szkolenia, dbamy o to, aby nasi pracownicy bezustannie podnosili swoje kompetencje zawodowe poprzez “twarde” szkolenia, na których nabędziesz wiedzę techniczną, oraz te „miękkie”, kształcące umiejętności personalne. Jesteśmy elastyczni i bardzo szeroko patrzymy na świat.

Pierwszy miesiąc pracy będzie dowodem na to, że nie rzucamy słów wiatr. Już wtedy przejdziesz obowiązkowe szkolenie wstępne, dzięki któremu zapoznasz się z procedurami oraz kulturą pracy w naszej firmie. Tematyka oraz plan kolejnych szkoleń, zależą od tego, w jakim dziale będziesz pracować. Niektóre działy mają ściśle określone plany szkoleniowe, natomiast w przypadku innych, plany tworzone są indywidualnie. Nasi szczególnie utalentowani pracownicy mogą poszerzać swoje portfolio kompetencji przywódczych.

Regionalna platforma on-line Learning Management Academy zawiera pełną listę dostępnych szkoleń. Ponadto, dzięki platformie wszyscy użytkownicy mogą zarządzać swoimi szkoleniami oraz mogą budować własne plany rozwojowe. Natomiast w ramach programów Global Mobility i EPIC, nasi pracownicy mogą zdobywać doświadczenie za granicą.